职业规划
九五至尊娱乐城拥有一支年轻而充满激情的员工队伍,九五至尊娱乐城心系每一名员工的成长,为员工量身定做个人职业成长规划,提供丰富的培训资源和外部交流机会,并永不停息地致力于打造一个优秀的学习型组织。

工作环境
九五至尊娱乐城一直努力为员工提供舒适的工作环境。九五至尊娱乐城电气安排专门小组每周定期检查各部门工作环境,如办公室5S管理检查,办公室工作氛围调查,员工满意度调查等,保证为员工提供舒适的工作环境和和谐的工作氛围。

培训体系

九五至尊娱乐城建立了完善的培训体系,为员工职业提升提供丰富的培训资源。

九五至尊娱乐城拥有先进的创新技术研发能力,并积极整合国际上先进的技术资源,为员工提供丰富和先进的培训学习资源。

九五至尊娱乐城为员工的个人发展提供更多机会。每年都会选派一部分优秀员工进行个人增值的学历深造培养,包括MBA学习,工程硕士培养。

九五至尊娱乐城致力于打造学习型组织,采用“40+4”学习方法,建立“Learning Team”团队,各部门主动安排学习,营造积极向上的学习氛围,保持竞争优势。

导师制度

九五至尊娱乐城拥有完善的导师制度,帮助新知识员工尽快适应新环境。

九五至尊娱乐城拥有一批优秀的资深技术专家和博士生导师、研究生导师,新知识员工加入九五至尊娱乐城后,都会制定半年的培养计划,并指定一名导师,为其答疑解惑,对其工作、生活进行指导。培养期间,导师需对新知识员工的绩效负责,新知识员工的绩效也会影响导师的工作绩效。

除了导师制度之外,人力资源部会在新知识员工加入公司的一年时间里,不定期的进行员工访谈、沟通,了解新员工的工作、生活、思想动态,并帮助他们解决遇到的问题和困难,关心新知识员工的成长。

职业生涯规划

九五至尊娱乐城为员工建立职业生涯发展规划,通过MBTI性格测试和职业锚测试等心理评估手段,了解员工的性格特征和职业定位,并结合员工的个人SWOT分析,找出员工个人的优劣势,面临的机会和威胁,制定员工短期、中期、长期职业发展规划,找出员工自身与目标的差距,制定出详细的行动方案,并以半年为单位跟踪计划方案的落实情况,帮助员工明确发展目标,并向着目标的方向不懈的努力。

职业机会

九五至尊娱乐城的快速成长为员工提供了广阔的发展平台和发展空间。每位员工都具有双向晋升通道,与岗位需求相结合,使有管理能力和管理潜质的员工顺利成长为管理者,同时也使潜心钻研技术、有技术特长的员工通过自己的努力顺利成长为某个专业/业务领域的专家,为员工的职业成长提供了广阔的空间。这就充分激励着员工立足于本职工作,根据自身兴趣爱好,选择适合自身发展的职业道路,成就自己的人生价值。

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